Ausgangslage
Das Forschungsprojekt Talent Management setzt die bereits in der 2. Auflage von Adrian Ritz und Norbert Thom (Hrsg., Talent Management, Gabler Verlag Wiesbaden, 2011) publizierten Arbeiten fort.
Talent Management gilt als eine der grössten zukünftigen Herausforderungen für die Arbeitgeber. Insbesondere die öffentliche Verwaltung ist angesichts des demografischen Wandels besonders betroffen. Talent Management umfasst die Analyse unterschiedlicher Merkmale der Belegschaft (z. B. Alter, Geschlecht, funktionsbezogene Fluktuation, Kompetenzprofile, Nachfolgekandidaten) sowie die Nutzung dieser Informationen für die Gewinnung, Erhaltung und Entwicklung von gegenwärtigen oder zukünftigen Mitarbeitenden, die aufgrund ihrer vergleichsweise knappen, stark nachgefragten und für die Organisation zentralen Schlüsselkompetenzen als Talente bezeichnet werden.